百货零售业态走下坡路，实体店频频关门；躺着赚钱的银行业降薪潮蔓延至四大行；某知名通信企业清理34岁以上员工。近日，一些看似颇具“钱景”的行业频频爆出发展不景气的消息，加上正值“年后离职潮”，又逢“最难就业季”，“薪情”的不确定性增加。

什么类型的人才在如今最具有竞争力？江苏近日颁布了“2017年江苏省委一号文件”、《关于聚力创新深化改革，打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》等一系列政策。据江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，江苏将加大力度培养技艺精湛的技能人才，提升“大国工匠”的经济待遇和社会地位。“企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。“江苏将推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。还要鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。”

培养、留住高技能人才一直是江苏人才工作的重中之重。记者了解到，截止2016年底，江苏高技能人才总量达326.5万人，总量居全国第一。大国工匠人才是我国未来几十年的重点人才培养计划，任何岗位都需要这样的工匠人才。现在技能型人才是炙手可热的。

南京万通汽车学校以汽修教育研究院为依托，组建了一支在汽车运用技术、汽车检测与维修、汽车4S 应用、汽车电控、汽车美容装潢等领域，既有丰富实践经验，又有精湛理论水平的精英级师资团队。独创“理实一体化”实战教学法，采用手把手教学，通过资深专业教师手把手指导让学生在最短的时间内掌握最全面的汽车维修技术，同时，通过三教三训、五德、6S管理等培养学生“工匠精神”。更有校企合作，校园招聘会、创业帮扶等政策从根本上解决就业难问题。名企就业、高薪就业就在南京万通汽车学校。