只要求高中的餐厅服务员，有法学硕士、心理学硕士报名应聘，还有本科生相中酒店行李员等岗位——从挑公司大小、挑就业地点、挑薪资到“无条件屈就”，不少求职者因经验不足或专业冷门，不得不在应聘时选择“下嫁”。

不再是敲门砖

面试官说：小庙容不下大佛

即将毕业于某重点大学法学硕士的小马，和其同窗好友结伴赶到招聘会现场，“从报纸上看到今天有民营企业招聘会，有不少大公司，所以来看看。” 餐厅服务员、酒店行李员、物流仓管员……转了一圈下来，小马和其同学发现，现场招聘的很多民营企业抛出了不少“低门槛”的岗位，“没想到，面试官看了一眼我的简历，说了一句‘小庙容不下大佛’。”提及这次短到只有几秒钟的面试经历，小马非常受打击，“居然连简历都不收。”

业内人士：民营企业选人更务实

记者在现场采访时了解到，很多应届研究生、本科生自知缺乏经验，工作经历如同一张“白纸”，面试时格外“谦虚”。

有技能才是王道

“应该说，现在年轻求职者越来越务实了。”来自万通汽修教育就业部的负责人表示，眼下，民营企业用人更加看重人才的实用性，方面看得较轻，所以我们万通汽修学校旨在培养社会紧缺型汽修人才，因此在招聘会上经常会出现许多的用人单位纷纷主动前来进行企业招聘宣讲，向学生表示人才招聘意向，招揽人才。根据教育部、人力资源部和社会保障部等六部委的《紧缺人才报告》显示，截止2010年，我国汽修人才需求量缺口已经达到100万人。

汽车时代优势尽显

在汽车行业，除了汽车销售的降价竞争，人才的竞争也十分的激烈，由于人才的缺乏，为了保障企业的发展需要，许多企业不得不提前到人才培养单位进行人才“预定”，或者直接与人才培养学校进行人才培养的合作。“这样的现象在万通汽修学校显得非常的寻常，对于万通的学子们来说，即使是暂时在一份普工或蓝领岗位，但因为他们本身具备较强的专业技能，所以职业上升相对也会较快。”