“80后”还在经历着现实版的“蜗居”，“90后”未告别校园便已经感受到就业的压力。十年一代人，境遇迥异却都同样让人辛酸。眼下，伴随着新年的到来，又一批莘莘学子即将踏上漫漫就业路。面对日趋严峻的就业形势，90后学子该如何应对呢？

就业形势严峻

海投简历 增加机会

就业形势严峻，一职难求，许多90后毕业生为了增加面试机会，采用海投简历的应对方式，以求获得更多企业的关注。应届毕业生郭同学便是这样做的。

南京万通人才交流中心

“每天，我要跑将近4、5场的专场招聘会，周六日也不得休息，城南城北的跑，参加综合大型招聘会。身心疲惫不说，光简历都投了几百份，合适的OFFER还是少的可怜，更别提一些骗子、中介公司了。这样下去，求职压力会压得我喘不过气的，真不敢想象毕业时还没有工作的我，该何去何从，如何向父母交代。”郭同学叹息的说。

知名车企来校招聘

对此，记者采访了南京万通汽修学校就业指导中心的就业专家王老师，他提醒求职学子，如果不先做好明确的职业目标规划，盲目投简历四处求职反而会白辛苦一场：“宁愿去很认真地投出二十份简历，而不要不加准备地投出一百份简历。你要去了解这个企业的相关信息、它未来的发展等等，了解了这个以后去判断我是否愿意去这家单位工作。” 

有备无患 不愁就业愁择业

与海投简历的学子相反，南京万通汽修学校的学子们自信满满，安然在学校里，便接到许多OFFER。让他么发愁的不是工作难求，而是选择哪一家企业更合适。

“现在，我们需要的是复合型人才，是一走上工作岗位便能适应岗位需求，独当一面的人才。南京万通汽修学校的学子非常符合我们的需要，免去了培训、教育等冗杂的步骤，只需简单的熟悉，他们便可轻松的上手，有的技能比我们老师傅还要熟练，这与我们的需求非常契合。因此，我们与南京万通汽修学校长期合作，定向培养，每年都前往校园开展校园招聘会，吸纳人才。”长安汽车南京地区HR张经理如是说。

可见，就业难，难就难在需求不对口。广大学子应充分利用在校时间，完善技能、动手能力，好适应企业的需求，增加核心竞争力。有条件的学子还可以选择回炉重造，增加就业砝码。