校企合作模式即学校和企业之间签订合作协议，学校根据企业需要，为企业“订单式”培养人才，这种模式能够有效为学生规避就业风险，预防“盲目择业”所带来的薪资过低、事不对岗等可能性事件的发生。
2017年3月27日，奥斯坦丁董事长富强先生一行莅临我校考察交流并出席了签约仪式，在签约仪式上，双方就人才输送方式、合作机制、合作内容等达成了共识。
我校张荣全校长（左）和奥斯坦丁董事长富强（右）签订合作协议
有一部很火的电影叫《中国合伙人》，而奥斯坦丁一直在搞合伙人计划。所谓的合伙人计划，就是指由集团投资掏钱，合伙人通过培训审核后可以获得一家自己的门面店，店老板可以获得该门面店利润的70%，出钱的人不管事，管事的人不出钱。
富强董事长在我校3.28“聚力万通 共赢未来”活动中接受采访画面
当被问到这个计划是否会吸收学生作为企业合伙人，有无限制时，富强总经理答道：“就拿万通的学校来讲，目前这个企业平台已经有超过50个万通的学生参与到这个计划中，其中十人已经成为老板，剩下的40人在5月都会拿到自己的店面。”
而当回答关于合伙人计划涉及到哪些内容，会获得哪些方面支持时，富强总经理回答说：“合伙人和店长的身份不一样，店长是给别人打工的，而合伙人则就是自己当老板，独立去解决员工、客户等的关系，他需要去关心所有老板要关心的事情。”
奥斯坦丁副总裁李春光为我校学子做创业培训指导
他说：“在这样的锻炼中，学生可以学习到更多的经营理念和管理经验，就相当于免费实习去当老板，在自己的店面熟悉整个模式和流程。奥斯坦丁企业平台下的门面店的标准是自成体系的，是有自己的衡量标准量的，而这种标准则是品牌在汽车这个行业十几年沉淀下来的精华。”
关于奥斯坦丁和万通品牌之间的合作，富强总经理更是发表了这样一段感言：其实在现在很多人就业都困难的社会里，万通许多学子一毕业就可以当老板不是没有原因的。我们的平台也有很多不是来自万通的老板，但他们加入我们平台是需要交押金的，而万通的学生不需要，他们不用交任何押金，因为从万通出来的学生专业技能、诚信、素质等都非常高，优于社会上其它人，属于当之无愧的免检产品。
奥斯坦丁定向培训班学生与领导们合影留念
南京万通一直重视发展校企合作，校企合作有利于学校加深对企业需求的了解，学校根据企业需求，通过‘订单’模式把学生培养成为合格的企业员工，在学生毕业时即把他们推荐到相关企业，实现无缝式人才输送。迄今为止，我校已为企业输送了大量的汽修人才。而南京万通培养的学生也凭借自己扎实的理论基础，丰富的实践经验以及踏实的工作态度获得了各企业的一致认可。
未来，南京万通汽车学校将会与更多的企业进行合作，加大校企合作的力度。为我校的学子创业和就业提供更多的保障。
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